'어린 왕자가 당신의 회사를 찾아온다면...'이라는 문구로 시작되는 이 책의 제목을 보고 왠지 끌렸다. 이 책에서는 어떤 깨달음을 얻을 수 있을까? 75명의 직원으로 2007년도 매출 1800만 유로(한화260억). 저자가 이 놀라운 매출을 기록한 'SAT컨설팅펌'이란 회사에 대한 기사를 맡게 되면서 이 책을 쓰게 되었다고 한다. 하지만 이 책은 단순히 성공한 기업의 매출에 대해 소개하고 있는 책은 아니다. 어느 조직에서 혹은 개인의 삶에서 스스로 어떤 가치를 가지고 살아야 될지, 조직의 리더는 어떤 생각을 가지고 조직원들과의 화합을 이끌어야 되는지에 대해 이야기하고 있는 책이다. 사업가이거나 직장생활을 하는 사람들, 아니 이 시대를 살아가는 모든 사람들에게 한번쯤 자신의 인생을 돌아보게 해주는 책이지않을까 생각되는 책이다.
실존인물들을 소설화하여 이야기가 시작된다. SAT의 사장 아모로스는 회사의 인적자원을 관리할 관리자를 뽑았다. 수많은 지원자들 중에서 파블로라는 남들과 다른 생각을 가지고 있는 지원자를 채용하여 20여년 이어오던 회사의 개혁을 시작한다. 이제 겨우 서른의 나이가 지난 파블로에게 <인력가치책임자>의 직함과 함께 조직의 개혁이 맡아진다. 기존 관리자의 위치에 있는 이그나시오와의 의견 차이는 좁혀지지 않고, 새로운 회사 방침 때문에 직원들의 생각도 복잡하다. 이런 어려운 분위기 속에서 파블로는 개인의 경험을 바탕으로 이상적인 삶에 대한 교육을 시작한다. 파블로가 생각하는 이상적인 회사란 개인의 행복이 먼저 이루어져 일하고 싶은 회사가 되어야 개인과 회사의 발전이 이루어지고, 아울러 고객에게 만족을 줄 수 있다는 것이다. 성공한 삶을 찾을 수 있도록 직원들에게 조언하면서 변화하기 시작하는 사람들... 그는 이미 세계 각국의 여행을 통하여 진정한 인생의 성숙은 배움과 변화를 통해 이루어진다는 철학을 가지고 있다. 교육을 통한 변화된 직원들의 생각과 회사가 해주어야할 직원들에 대한 복지들이 어울어지며 회사의 발전은 더 크게 이루어진다. 책의 마지막 부분에 소개되어지는 이그나시오의 편지는 파블로의 추천으로 마다가스카르의 여행을 통해 직원들과의 불편했던 지난 시간을 반성하며 성숙된 인간성을 회복하여 그후엔 올해의 경영자상을 수상하게 되는 이야기들이었는데, 많은 생각을 하게해주는 글이었다.
책을 접으며 다시 한번 기억해본다. "내가 변하면 회사가 변하고, 그 결과 회사의 시스템이 변한다" 나는 지금의 회사생활에서 많은 불만만을 가지고 있지 않았나? 저자가 말하는 것처럼 내가 변함에 따라 주위의 환경이 바뀔 수 있음을 되세겨 보았다. 대부분의 자기계발서는 내용이 어렵거나 조금 지루하거나, 비슷한 경우가 많다. 그래서 좋은 내용들이 쉽게 다가오지 않기에 한번쯤 읽기를 주저하는 경우가 있었다면, 이 책은 좀더 쉽고 재미있게 설명해 읽기에 부담이 없었다. 이 책을 통해 진정한 개인의 정체성을 찾아보고 올바른 자아의 실현을 가질 수 있는 기회가 되는 시간을 갖을 수 있을 거라 생각된다.
