5월 1일 입니다1!! 무려 근로자의 날! 공식적으로 회사가 모두 쉬어야 하는 날이죠.ㅋㅋㅋ
하지만 현실은 FAIL.... 일하러 나간다는 얘기가 심심치 않게 들립니다..
실제로 한 조사기관의 자료에 따르면 근로자의 날 출근하는 근로자의 수는 전체의 50퍼센트에 달한다고 하네요.
그냥 휴일근무처럼 근무하는 거죠... 월급은 변하지 않구요.
뭔가 좀 이상하지 않나요? 일요일이나 토요일과도 다릅니다. 국가에서 정한 쉬는날인데, 일을 나가는게 맞나 싶죠.
그래서 근로자의 날에 대해서 알아보니....
지식인에 좋은게 있더군요.
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안녕하세요
네이버 지식파트너 고용노동부입니다.
근로자의 날은 “근로자의 날 제정에 관한 법률”에서 5월 1일을 특정하여 유급휴일로 정하고 있으므로 모든 근로자는 원칙적으로 쉬어야 하며, 다른 날로 대체할 수 없습니다.
다만, 당사자간 근로하기로 합의한 경우에는 「근로기준법」제56조에 따라 휴일근로수당으로 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 하며, 근로자의 날의 근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 부여할 수는 있습니다.
위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이고 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다. 기타 자세한 사항은 고객상담센터(☎1350)를 이용하시기 바랍니다.
감사합니다.
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결론은 무조건 유급휴일을 줘야되고 다른날로 대체도 불가능. 근로하기로 합. 의. 한 경우에는 추가일당도 줘야됩니다.
우리나라 열악한 사정상 당연히 알바들이 유급휴가를 받거나 추가봉급을 받을리는 없을거고, 일반 비, 정규직들은 잘 받나했더니 그것도 아닌가봅니다.
우리나라도 복지가 많이 증진됬지만, 이런부분을 보면 한숨이 나오죠.
근로자의 날에도 마음대로 못쉬고 추가수당도 못받는다면 화날거에요...
이런일이 비일비제한지, 실제로 법원측에 곧장 문의하는 경우까지 많다고 하네요. 그래도 달력에 빨간날 표시가 안되있으니...
언제쯤 모두 쉬거나 모두 추가수당 받는날이 올까요.. ㅠ
